市文化之間存在明顯的互動(dòng)關(guān)系。正是在這種良好的互動(dòng)關(guān)系中，共同促進(jìn)整個(gè)人類社會(huì)文明的進(jìn)程。大學(xué)文化對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)及其互動(dòng)。企業(yè)的文化理念亦即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)思想。企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過社會(huì)實(shí)踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值意識(shí)、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)過程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。企業(yè)文化是社會(huì)文化與組織管理實(shí)踐相融合的產(chǎn)物。于企業(yè)的所有行為中。通過企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)者將其經(jīng)營(yíng)和價(jià)值取向傳輸給每一位員工，通過教育感化，使這些企業(yè)的理念和價(jià)值觀得到員工的自覺認(rèn)同，并用以作為自己的行為準(zhǔn)則。企業(yè)無論是在自我發(fā)展過程中，還是在擴(kuò)張過程中，企業(yè)文化都是至關(guān)重要的。在企業(yè)自我發(fā)展的過程中，它起到精神引導(dǎo)和價(jià)值引導(dǎo)的作用；在企業(yè)擴(kuò)張的過程中，實(shí)際上是用無形資產(chǎn)盤活有形資產(chǎn)，是能力的擴(kuò)張，是文化的擴(kuò)張。全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)工商聯(lián)副主席、河北省著名企業(yè)家王玉銳講：“五年的企業(yè)靠領(lǐng)導(dǎo)，15年的企業(yè)靠科學(xué)管理，20年的企業(yè)靠?jī)?yōu)秀文化。”從中我們可以看出文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用；  隨著政治多元化、經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代已經(jīng)來臨。大學(xué)不再是封閉的象牙塔，它開始融入社會(huì)發(fā)展，以其獨(dú)有的智力資源參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。知識(shí)和經(jīng)濟(jì)劃上等號(hào)就意味著學(xué)校和企業(yè)之間的關(guān)系愈發(fā)密切。大學(xué)是知識(shí)創(chuàng)新的基地，其研究開發(fā)的科研成果和鉀力成果，要想轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，就必須訴諸于企業(yè)，企業(yè)要發(fā)展就必須不斷推出新產(chǎn)品，保持其在競(jìng)爭(zhēng)中的地位，大學(xué)與企業(yè)這種密切關(guān)系，勢(shì)必使大學(xué)文化與企業(yè)文化也產(chǎn)生了千絲萬縷的關(guān)系。首先大學(xué)文化對(duì)企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展有重要的推動(dòng)作用，大學(xué)培養(yǎng)的人才有很大一部分會(huì)進(jìn)入公司，成為企業(yè)的骨干，這些深深帶有母校烙印的學(xué)子們將母校的先進(jìn)文。